HealthLinks-боулинг-2019-блог-post.jpg

Ссылки на здоровье Особенности Mountain Family как история успеха

1 марта 2019 по городу

Горные семейные центры здоровья

Центры здоровья Mountain Family прилагают все усилия, чтобы стать сертифицированным лидером Healthy Workplace ™, что признано организацией Health Links. Ссылки на здоровье недавно были представлены Центрами Здоровья Горных Семей. как история успеха, Мы ценим тяжелую работу, которую Health Links делает, чтобы помочь создать культуру здоровья, безопасности и благополучия для сотрудников.

Истории успеха: Центры здоровья горных семей / Гленвуд-Спрингс, Колорадо
Сертифицированный лидер Healthy Workplace ™

Health Links (HL): Что значит быть здоровым на рабочем месте для вашей организации?

Центры здоровья «Горная семья» (MFHC): Центры здоровья «Горная семья» - это общественный центр здоровья, который стремится оказывать нашим сообществам медицинскую, стоматологическую и поведенческую помощь независимо от их платежеспособности. Мы предоставляем высококачественную медицинскую помощь, которая позволяет нашим пациентам вести здоровый образ жизни и помогает нашему сообществу быть более здоровым и продуктивным местом. Помня о миссии нашей организации, мы стараемся отразить это и дать нашим сотрудникам и их семьям возможность достичь полного благополучия.

Если наши сотрудники и их семьи могут использовать наши оздоровительные инструменты, они на пути к тому, чтобы стать самим собой. Если и когда это произойдет, мы достигли нашей цели. Наша организация состоит из очень многих разных людей из всех слоев общества. Предлагая разнообразный оздоровительный план, мы можем достичь каждого.

Имея звание сертифицированного лидера Healthy Workplace ™, мы можем показать и рассказать о той замечательной работе, которую мы все делаем.

HL: Как ваша организация создает культуру здоровья, безопасности и благополучия для сотрудников?

MFHC: Нам нравится фраза «горшок, называющий чайник черным». Мы хотим, чтобы наши сотрудники хотели практиковать то, что проповедуют. Почему наши пациенты прислушиваются к тому, что мы предлагаем, если мы не пытаемся делать то же самое?

У Горной Семьи также есть команда поддержки, которая признает необходимость полного благополучия. Наше руководство настолько ценит это, что мы включаем в нашу четверную цель совершенства обслуживания следующее: «Создание и поддержание индекса благосостояния».

Я считаю, что наш самый главный движущий фактор - наша оздоровительная программа. Это начинается с нашего плана Wellness. Mountain Family предлагает до 20 оплачиваемого рабочего времени каждый год для выполнения различных мероприятий, таких как проверки здоровья, глазные экзамены, тренировка детских футбольных команд, членство в тренажерном зале, волонтерство в обществе, отказ от курения и многое другое. Мы вознаграждаем наших сотрудников за то, что они старались вести более здоровый образ жизни, служить своему сообществу и взаимодействовать со своими семьями. Мы не только вознаграждаем сотрудников оплачиваемым отпуском, но и предоставляем возможность выполнить эти действия во время работы.

В нашей организации есть комитет чемпионов по велнесу, который собирает группы для прогулок во время перерывов, готовит полезные для здоровья обеды и уроки, а также спонсирует сады нашей клиники. Мы позволяем им руководить работой и делать то, что им нравится. Я искренне верю, что для достижения успеха вы должны позволить другим руководить этой работой.

HL: Какие изменения вы заметили среди своих сотрудников, их семей или окружающего сообщества в результате ваших программ?

MFHC: Мы запустили нашу программу Wellness в 2015. До этого сотрудники не получали скидку на членство в тренажерном зале, дополнительное время, вознаграждение за отличные показатели безопасности на рабочем месте или возможность включить свои семьи в рабочее место. Я бы сказал, что мы работали в стиле 1990 на грани суеты на рабочем месте нового века. Наша организация видела, куда движется будущее общинных медицинских центров, и решила руководить, а не следовать.

Сразу наше руководство взошло на борт и произнесло рев. Они полностью поддержали план и высказали свою позицию через информационные бюллетени компании, партнеров сообщества и на встречах всех сотрудников. Они дали понять, что они действительно заботятся о здоровье и благополучии наших сотрудников и их семей.

Это привело к нашей общей инициативе по благосостоянию от участия 10% до участия 95% в первый год. Ко второму году у нас был 98%, а с 2018 мы имели возможность, чтобы все в организации участвовали хотя бы раз в году! Это было потрясающе. Люди были увлечены зарабатыванием своего дополнительного свободного времени, чтобы использовать его для того, что им нравится и нужно.

Вскоре наши сотрудники попросили, чтобы они получили признание за результаты, а не просто за участие. У нас были сотрудники, которые просили инструменты, чтобы бросить курить, и просили узнать, как создать более эргономичное рабочее пространство. Они действительно хотели большего от своей организации, и это было здорово. Это люди, которые уже так много делают, но хотят добиться большего.

Этот быстро растущий успех был вскоре замечен нашими коллегами по сообществу в Партнерстве Долины на рабочем месте. Эта группа попросила Горную Семью присоединиться к делу, помогающему сделать округа Гарфилд, Питкин и Игл самыми здоровыми в штате. Это была огромная честь. Мы смогли поделиться своими успехами и проблемами с командой и помочь начать несколько наших местных предприятий на пути к здоровому рабочему месту. Мы приняли участие в симпозиуме по здоровью и здоровью, который дал ресурсы для нашего малого бизнеса, который позволил бы им иметь собственную программу оздоровления. Мы выразили мнение, что оздоровительные планы не подходят всем. Это облегчало жизнь многих наших маленьких работодателей, которые просто чувствовали, что здоровое рабочее место для них недоступно. Мы никогда не думали, что наша маленькая программа достигнет стольких.

HL: Как Health Links помог вашей организации?

MFHC: Для начала, мы честно вступили в отношения с Health Links. Одна из наших медсестер в нашем офисе в Эдвардсе услышала о презентации Health Links, которая проводилась в CMC. Нас не пригласили, но мы все равно устроили вечеринку. Я взял с собой всю нашу оздоровительную команду (семь сотрудников). Какой сюрприз это было для докладчиков.

После презентации нас загорелись. Health Links собирался стать инструментом, который мы могли бы использовать для создания всесторонней программы. Мы не осознавали, что хотим, чтобы наши сотрудники были здоровы не только телом, разумом и душой, но и на рабочем месте. Безопасность на рабочем месте даже не была на нашем радаре, когда мы поняли, что такое здоровое рабочее место.

Health Links связывает нас с консультантом Амандой Вагнер. Аманда была нашим бесстрашным лидером. Она помогла нам завершить оценку, которая бы нас начала. Поначалу результаты было сложно принять. У нас было так много, чего мы хотели достичь и так далеко идти. Благодаря использованию нашей оценки, тренинговых сессий и вебинаров, мы смогли измерить, где мы были и как мы собирались достичь наших целей.

Наконец, Health Links поддерживает огонь для нас. Как и большинство работодателей, мы немного конкурентоспособны. Мы хотим победить, и мы хотим быть признанными за нашу большую работу. Начиная с нашего второго года, Health Links информировала нас о том, что на рабочем месте были отмечены награды за безопасность и безопасность. Мы были во всем этом. Мы подошли очень близко несколько лет подряд. Мы могли бы попробовать признание. Это заставило нас хотеть продолжать развивать наши программы и стремиться к большему и лучшему.

Я не верю, что наша программа была бы такой же без помощи Health Links.

HL: Какие советы или советы вы бы дали рабочему месту, стремящемуся создать более здоровую, безопасную и счастливую среду?

MFHC: полное благополучие не имеет ключевого ингредиента. У каждой организации свои потребности, средства и заинтересованность. Вы должны знать свою аудиторию и слушать то, что им нужно.

Самый лучший совет, который мне когда-либо давали, состоял в том, чтобы назвать некоторых чемпионов и позволить им помогать в управлении программой. Здоровое рабочее место не достигается одним человеком. У нас есть чемпионы по здоровью на каждом сайте, которые ежемесячно отчитываются перед группой о событиях, которые они создали, о культуре клиники и о том, что они хотят делать дальше. Я не несу ответственности за свои плечи. Я помогаю комитету, но я позволяю им управлять им.

Вы действительно должны хотеть более здоровой, безопасной и счастливой окружающей среды. Если единственными движущими факторами являются деньги, знак на входной двери или право хвастаться, этого недостаточно. Это должно быть о всей организации. Да, вы хотите, чтобы ваша рабочая сила была более представительной и продуктивной. Да, вы хотите, чтобы у вашего сообщества был позитивный взгляд на вашу компанию. Да, вы хотите, чтобы сотрудники были счастливы. Готовы ли вы объединить все эти вещи и подумать о том, как это повлияет на ваших сотрудников, их семьи и общество? Я призываю вас по-настоящему задуматься над этими вопросами.

После того как вы решили внести изменения, ожидайте, что это может занять некоторое время. Знайте, что у вас будет прогресс, но есть неудачи. Не расстраивайтесь, если вы потеряете импульс. Вы всегда можете попробовать еще раз.



НАША МИССИЯ

Обеспечить высокое качество, комплексное первичное медицинское, поведенческое и стоматологическое обслуживание в сообществах, в которых мы работаем, с особым вниманием к медицинскому обслуживанию, независимо от его платежеспособности.


970-945-2840
contact@mountainfamily.org
(только общие вопросы)
1905 Blake Avenue, Suite 101
Гленвуд Спрингс, CO 81601